Acuerdo 001 de 2018

ACUERDO 001 DE 2018
(agosto 30)
por el cual se establece el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores públicos de carrera administrativa especial y en período de prueba de la Registraduría Nacional del Estado Civil y de sus Fondos Adscritos.
El Consejo Superior de la Carrera, en ejercicio de sus atribuciones legales, en especial las que le confiere el artículo 18 en su literal i) y el artículo 51, de la Ley 1350 de 2009, y

CONSIDERANDO:

Que la Constitución Política en su artículo 125 incorpora la evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos que prestan sus servicios en los órganos y entidades del Estado, como una herramienta de gestión que determina el ingreso, la permanencia, la promoción y el retiro de los empleos de carrera administrativa;

Que el artículo 266 de la Carta Política prevé que la Registraduría Nacional del Estado Civil “estará conformada por servidores públicos que pertenezcan a una carrera administrativa especial a la cual se ingresará exclusivamente por concurso de méritos y que preverá el retiro flexible de conformidad con las necesidades del servicio. En todo caso, los cargos de responsabilidad administrativa o electoral serán de libre remoción, de conformidad con la ley”;

Que, en desarrollo de los anteriores postulados constitucionales, la Ley 1350 de 2009 reglamenta la Carrera Administrativa Especial en la Registraduría Nacional del Estado Civil y establece normas que regulan la Gerencia Pública;

Que el artículo 47 de la precitada norma, dispone que el desempeño laboral de los servidores de carrera de la Registraduría Nacional del Estado Civil, será evaluado mediante la calificación de servicios de acuerdo con los criterios fijados en dicha ley y la reglamentación que para tal efecto se expida;

Que en virtud de lo dispuesto por el artículo 69 de la Ley 1350 de 2009 y en concordancia con el numeral 2 del artículo 3° de la Ley 909 de 2004, en caso de presentarse vacíos en el sistema de carrera administrativa especial de la Registraduría Nacional del Estado Civil se aplicarán de manera supletoria las normas previstas en la Ley General de Carrera contenida actualmente en la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios;

Que de conformidad con el tercer inciso del artículo 40 de la Ley 909 de 2004, la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), órgano responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepto de las que tengan carácter especial, tiene como función desarrollar un sistema de evaluación del desempeño como sistema tipo, que deberá ser adoptado por las entidades que se encuentren bajo su administración y vigilancia, mientras desarrollan sus propios sistemas;

Que la Registraduría Nacional del Estado Civil cuenta con un sistema especial de carrera de origen constitucional y para su implementación el Consejo Superior de la Carrera ha decidido adoptar del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral del Sistema General de la Carrera algunos aspectos por considerarlos necesarios y aplicables a la Entidad;

Que de conformidad con el literal i) del artículo 18 y el artículo 51 de la Ley 1350 de 2009, el Consejo Superior de la Carrera de la Registraduría Nacional del Estado Civil, tiene entre otras funciones, la de aprobar los instrumentos de evaluación del desempeño laboral, que sean propuestos por parte de la Gerencia del Talento Humano de la Entidad, así como la metodología y estrategias para adelantar dicha evaluación;

Que en reunión ordinaria de fecha 30 de agosto de 2018, el Consejo Superior de la Carrera previa revisión, aprobó la propuesta presentada por la Gerencia del Talento Humano, mediante la cual se adopta y reglamenta el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los servidores públicos de carrera y en período de prueba de la Registraduría Nacional del Estado Civil y sus fondos adscritos;

Que, en mérito de lo expuesto:

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